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縣勞動人事爭議仲裁院指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議內(nèi)部協(xié)商工作

日期：2024-10-10
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為強化勞動人事爭議源頭治理，增強協(xié)商調(diào)解在化解勞動人事爭議中的基礎(chǔ)性作用，2024年10月10日，豐都縣勞動人事爭議仲裁院以青年仲裁員聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動為契機，赴重慶萬方爆破工程有限公司開展以規(guī)范用工、內(nèi)部爭議協(xié)商工作為主要內(nèi)容的法治宣講活動，幫助、指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建“預(yù)防為主、協(xié)商為先”的爭議化解體系。

縣仲裁院院長陳渝同企業(yè)管理人員座談交流

仲裁員走訪該企業(yè)并與管理人員、職工進行面對面交流，了解并記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和實際用工情況，向企業(yè)發(fā)放了《勞動合同法》、《勞動法》、《企業(yè)法律風(fēng)險防范手冊》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳材料，并圍繞企業(yè)員工權(quán)益保護、勞動合同擬定、依法用工等方面進行政策講解。鼓勵指導(dǎo)企業(yè)搭建多層次溝通平臺、建立爭議分級處理流程和配套保障措施，提升公司員工的溝通參與度與滿意度，將矛盾化解在萌芽階段，減少企業(yè)應(yīng)訴成本。

仲裁院工作人員了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和實際用工情況，向企業(yè)發(fā)放法律法規(guī)宣傳材料

下一步，縣仲裁院將進一步從“被動裁案”向“主動指導(dǎo)”轉(zhuǎn)變，抓實勞動爭議源頭治理，落實社會現(xiàn)代化治理的要求。

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