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[ 索引號 ] 115002307116254611/2025-00021 [ 發文字號 ] 興義府發〔2025〕24號
[ 主題分類 ] 勞動、人事、監察 [ 體裁分類 ] 公文
[ 發布機構 ] 豐都縣興義鎮人民政府
[ 成文日期 ] 2025-06-05 [ 發布日期 ] 2025-06-10
[ 索引號 ] 115002307116254611/2025-00021
[ 發文字號 ] 興義府發〔2025〕24號
[ 主題分類 ] 勞動、人事、監察
[ 體裁分類 ] 公文
[ 發布機構 ] 豐都縣興義鎮人民政府
[ 有效性 ]
[ 成文日期 ] 2025-06-05
[ 發布日期 ] 2025-06-10

豐都縣興義鎮人民政府關于進一步明確公益性崗位管理職能職責的通知

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各村（居）民委員會、鎮級相關部門：

為了進一步明確責任、規范管理，按照“誰使用、誰管理、誰負責”，屬地與屬事相結合的原則，結合豐都縣興義鎮人民政府關于進一步明確公益性崗位管理職能職責的通知（興義府發〔2022〕45號）文件要求，補充完善具體事項，現就具體事項通知如下，請遵照執行。

一、關于公益性崗位人員出勤天數和出勤時長要求。非全日制為每月不低于17天，每天不低于2.3小時，月出勤時長不低于36.64小時。如國家政策變動以政策調整為準。

二、責任約定。按屬地與屬事原則，對公益性崗位及人員實行協同管理機制，各村（居）委會是公益性崗位及人員日常管理的責任主體。村（居）書記對公益性崗位管理負總責，民生專干是公益性崗位管理第一責任人，具體負責：一是公益性崗位人員在履職期間或招聘時，不得有以下情形：受雇于其他單位或組織、申辦工商營業執照、一人多（重）崗、在其他單位參加工傷保險和領取城保待遇等；二是人崗一致性管理，不能出現頂、騙、代、替和混崗；三是出勤天出勤時長考勤管理，不能出現沒有出勤而在考勤上有出勤記錄或出勤天，出勤天（時長）期間不能出現有乘坐交通工具、醫院就診等信息（大數據比對）；四是不能為少數群體服務，如村（居）活動室煮飯或清掃保潔；五是做好安全教育監管，組織公益性崗位人員進行安全教育學習，至少每2個月要召開一次安全教育監管培訓會；六是根據本轄區實際情況，負責招聘公益性崗位人員，審核擬聘公益性崗位人員資質，并完善相關資料；七是保管留存好相關資料，以備核查和上級部門檢查；八是做好有關公益性崗位監管的其他事項；九是按時上報各類報表等資料。

三、部門與現“一中心四板塊”職能職責崗位對應。在公益性崗位管理中，若出現虛設崗位套取國家專項資金或由于管理不到位出現安全責任事故，由紀委對相關責任人追責問責。

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豐都縣興義鎮人民政府? ? ?

2025年6月5日? ? ? ?

（此件公開發布）

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